Как проводить потоковые собеседования?

Формат очень простой. Это те же самые индивидуальные собеседования, просто вы приглашаете больше людей. Если это линейные позиции менеджеров, можете смело приглашать троих на одно время.

Вам нужно будет помещение куда вы можете их посадить (коридор, фойе). И договориться с сотрудником, который будет встречать соискателей. Он должен их встречать, показывать, где нужно сесть, подождать, давать тестовые задания, кейсы для того, чтобы человек готовился к продаже. Тогда человек сможет показать себя на конкретном решении кейса.

И все, больше ничего не надо, остальное почти то же самое. По телефону скажите, что будет несколько соискателей — это обязательно. Потому что если не скажете — вы уже начинаете работу с вранья, так не надо.