Как поступать, если с сотрудником работать некомфортно?

Да, можете сказать: «Настя, откровенно могу тебе сказать, мне с тобой работать некомфортно, а бизнес я начинал для того, чтобы мне было комфортно. Как выйти из этой ситуации, я не знаю. Я тебе говорю слово, ты мне десять. Я пытаюсь вот это сделать, у меня ничего не получается. Как выходить из этой ситуации, кроме как попрощаться — спокойно, лояльно, хорошо попрощаться и пойти своей дорогой, я не знаю. Давай прощаться.»

Мотивировать немотивированных людей — это худший способ провести свою жизнь. А работать с некомфортными людьми — это примерно такой же способ провести свою жизнь. Если вы работаете и делаете бизнес для того, чтобы вам было некомфортно, — продолжайте с ним работать.

Если она не готова меняться ради вас — зачем вам такой человек? Я не беру людей, с которыми мне некомфортно. При найме персонала обязательно обращайте внимание на адекватность и энергетику. Если вам некомфортно с человеком — не надо его брать. Вы не обязаны ему ничем в своей жизни, и брать его на работу тоже. Просто договоритесь с ним, прощайтесь, наймите нового.