Блог
В марте 2023 года к нам обратилась компания, работающая в сфере HoReCa, с запросом подобрать в штат HR-менеджера. Организация существует с 2014 года, у заказчика 3 кафе. В штате 43 сотрудника. Более 50% клиентов — постоянные. С какой целью нанимали сотрудника на должность HR-менеджера в компанию, работающую в сфере HoReCa Компания планирует и дальше развиваться, […]
В июне 2023 года в UP business обратилась компания, работающая в нише автомобильных услуг и пассажирских перевозок, с запросом найти в команду руководителя технической службы. Заказчик — один из крупнейших официальных партнеров ЯНДЕКС.ТАКСИ (Яндекс.Go) по УрФО. На рынке автомобильных услуг и пассажирских перевозок работает более 7 лет. Компания занимается сдачей в аренду автомобилей, которые […]
В апреле 2023 года в UP business обратилась компания, занимающаяся производством мясной продукции для HoReCa, с запросом подобрать в команду менеджера по продажам. Организация существует на рынке более 20 лет, выпускает продукцию в сегменте премиум и суперпремиум. На производстве занято от 13 до 15 человек, в команде есть 3 менеджера, всего в компании 30 сотрудников. […]
В мае 2023 года в компанию UP business обратилась организация, занимающаяся поставками оборудования, с запросом подобрать в команду специалиста на должность менеджера по продажам. Компания является официальным поставщиком не только оборудования, но и расходных материалов для прямого монтажа от ведущих мировых производителей. Технологию прямого монтажа организация продвигает с 2005 года. Также у нее есть собственный […]
В феврале 2023 года к нам обратилась компания, специализирующаяся в сфере девелопмента недвижимости с запросом подобрать в команду специалиста на экспериментальную должность. К десятилетнему рубежу компания уже зарекомендовала себя на рынке как стабильный и успешный игрок. Ежегодный прирост собственного капитала составлял впечатляющие 43%, а оборот за 2022 год достиг 173 млн рублей. Компания активно реализовала […]
За 55 дней поиска : Обработана база соискателей: 957 человек Общее кол-во соискателей, заполнивших онлайн-тест : 81 человек Отобрано по критериям на групповое интервью : 47 человек . Проведено: 3 групповых интервью, 1 индивидуальное собеседование Показано кандидатов : 17 человек Отобрано финалистов: 7 Офферов предложено: 4 Выведен на работу сотрудник : 2
В июне 2023 года к нам обратилась холдинговая компания, специализирующаяся в сфере грузового транспорта с запросом подобрать в команду администратора Битрикс24. Компания является лидером в сфере FLT-перевозок, обладает собственным автопарком. Она предоставляет полный спектр услуг, включая ремонт, техническое обслуживание, кузовной ремонт, шиномонтаж и продажу комплектующих. В начале года компания заключила новые договоры и получила эксклюзивное […]
За 7 дней поиска : Обработана база соискателей: 485 человек Общее кол-во соискателей, заполнивших онлайн-тест : 278 человек Отобрано по критериям на групповое интервью : 19 человек . Проведено: 1 групповое интервью// 3 часа Показано кандидатов : 11 человек Отобрано финалистов: 4 Офферов предложено: 2 Выведен на работу сотрудник : 1
Рекрутеры советуют: устраиваемся на хорошую работу и отправляем резюме в современных трендах. Начнем с характеристики «о себе». Что указывать соискателю? Главный критерий — объективность. Не стоит писать «оду» себе любимому. Используйте язык фактов без общих формулировок и фраз. Точная информация больше говорит о вас, как о работнике и специалисте. Поинтересуйтесь мнением окружающих, бывших коллег и […]
В апреле 2023 года к нам обратилоськрестьянско-фермерское хозяйство с запросом подобрать в команду менеджера по продажам. Компания уже 7 лет успешно работает на российском рынке. Среди партнеров значатся такие крупные компании, как «ВкусВилл», «Мираторг», «ЯндексЛавка», «OZON Fresh» и другие. Наличие собственного производства обеспечивает гибкость в коммуникациях с клиентами и оперативность в поставках, что позволяет эффективно […]
За 25 дней поиска : Обработана база соискателей: 386 человек Общее кол-во соискателей, заполнивших онлайн-тест : 78 человек Отобрано по критериям на групповое интервью : 31 человек . Проведено: 1 групповое интервью // 3 часа Показано кандидатов : 9 Отобрано финалистов: 2 Офферов предложено: 2 Выведен на работу сотрудник : 1
В апреле 2023 года к нам обратилась компания, специализирующаяся в сфере фулфилмента — складской обработке, упаковке товаров, хранении и логистике, с запросом подобрать в команду руководителя отдела продаж. Компания сначала предлагала хранение и отгрузку товаров своим покупателям, после добавила услуги по маркировке, доставке и хранению товаров для маркетплейсов. Также оказывает услуги по созданию контента для […]
Как вывести работодателя на «чистую воду» или нужна вообще тестовая задача? Алгоритм тестового задания выглядит следующим образом. Его назначают только после знакомства с кандидатом. Работодатель увидел потенциал и захотел убедиться в профессиональных навыках специалиста. Одним словом, кандидат понравился. Тестовое задание оплачивается. В современных реалиях ситуация складывается более драматично. Работодатель, не видя кандидатов, высылает всем тестовое […]
Решаем дилемму соискателей. Как указать зарплатные ожидания, чтобы не прогадать и не спугнуть работодателя. Вилка зарплат — нижняя и верхняя граница. Она формируется в ходе исследований рынка в каждом сегменте. Часто зарплатная вилка — информация, которая носит конфиденциальный характер, и разглашается разве что агентствам по подбору персонала. Рекрутер спросит о ваших ожиданиях, чтобы понять, попадаете […]
В современных условиях бизнеса найти по-настоящему перспективных сотрудников — задача не из легких. Традиционные методы собеседований часто не позволяют раскрыть истинный потенциал кандидатов. Рынок труда с каждым годом становится все более конкурентным, а навыки самопрезентации у соискателей растут с каждым днем. В этих условиях HR-специалистам и руководителям необходимо владеть продвинутыми техниками проведения интервью, чтобы уметь: […]
Выходить из декретного отпуска — непростое испытание для женщины. После рождения ребенка сотрудница сталкивается с непростой задачей — возвращение к профессиональной деятельности после декретного отпуска. Этот период может стать как источником стресса, так и возможностью для личностного роста и обновления. Как за это время изменилась компания, как примут коллеги? Что нужно сделать, чтобы быстро влиться […]
Для большинства специалистов увольнение — серьезный стресс-фактор. Почему мы тянем время и не спешим говорить руководителю о своем намерении? Сотрудники, которые решили увольняться, боятся разочаровать других. Им трудно избежать тревоги. Советы психолога Спланируйте, чем займетесь после увольнения. Психологи советуют выбирать время для радикальных решений. Точно не стоит «паковать чемоданы» во времена кризиса. Не обострять ситуацию […]
Мы вам перезвоним или все-таки нет? Рынок труда «цивилизуется». Больше 20% работодателей прибегают к этому устоявшемуся выражению в случае отказа в трудоустройстве. Ранее этот показатель находился на более высокой отметке. Большинство собеседований заканчивается фразой — «Мы вам перезвоним». Молодые специалисты до 24 лет воспринимают ее буквально и ждут обратной связи. Рекрутеры давно знают, что это […]
В 21 веке профессия продавца часто окружена романтическим ореолом. Встречаются люди уверены, что успех в продажах зависит исключительно от харизмы и умения общаться. Однако за этим стереотипом скрывается сложная и многослойная реальность. «Продавец — это призвание! Ты же такой коммуникабельный!» — знакомая фраза, не так ли? Но давайте задумаемся: действительно ли искусство продаж сводится лишь […]
Волнующие новости! Уважаемые бизнесмены, хотите узнать секретные инструменты, которые превращают компанию в настоящего лидера рынка? Представляем сражение двух гигантов — ОКР и KPI. ОКР и KPI — два пути к повышению производительности бизнеса. Но они имеют существенные различия с точки зрения мотивации. Приготовьтесь к путешествию по стратегическим тропинкам изменения бизнеса. Погрузимся в мир управления результатами, […]
В бизнес-мире найм бывших сотрудников представляет собой не cтолько потенциальную выгоду для компании, сколько ряд серьезных рисков. С одной стороны, опыт и знания — ценный вклад в развитие бизнеса. Возвращение опытных специалистов может способствовать созданию сплоченной команды и повышению производительности. С другой стороны, эта ситуация может привести к конфликтам внутри коллектива, нарушению рабочей динамики и […]
Ищете способы улучшить процесс найма? Узнайте, как провести интервью по компетенциям и раскрыть потенциал будущих сотрудников. Этот метод поможет выбрать самых подходящих кандидатов и создать сильную команду. Что такое интервью по компетенциям? Интервью по компетенциям, также известное как поведенческое интервью, является одним из наиболее эффективных методов оценки кандидатов на вакансию. Оно направлено на выяснение, насколько […]
В июне 2023 года к нам обратилась холдинговая компания, специализирующаяся в сфере грузового транспорта с запросом подобрать в команду руководителя отдела автоматизации 1С. Компания является лидером в сфере FLT-перевозок, обладает собственным автопарком. Она предоставляет полный спектр услуг, включая ремонт, техническое обслуживание, кузовной ремонт, шиномонтаж и продажу комплектующих. В начале года компания заключила новые договоры и […]
Как публикация в Forbes изменила игру для Wildberries и помогла компании выйти на международный уровень? Узнайте, как один шаг в медиапространстве открыл новые горизонты для бизнеса и привлек внимание всего мира! Компания Wildberries за последние годы стала настоящим феноменом в российской и международной электронной коммерции. Но ключевой вехой на пути её становления на глобальном уровне […]
Поздравляем, вы, наконец-то, нашли идеального кандидата на вакансию. Кажется, дело сделано, но именно здесь и возникает непростой вопрос: как создать такие условия, чтобы успешное сотрудничество продолжалось долгие годы. Профессионалы в области hr знают, что в построении команды «кадры решают все». В современной корпоративной культуре эффективное управление человеческими ресурсами является ключевым фактором успеха как небольшого локального […]
Секреты этичных собеседований: что скрывают от вас HR-рекрутеры? Узнайте, как избежать запрещенных вопросов и создать приятную атмосферу на собеседованиях. Представьте себе: вы пришли на собеседование мечты, и тут вам задают вопрос: «Планируете ли вы уйти в декрет? Когда это произойдет?» Неудобно? Мягко говоря. Этот вопрос не только оставит негативное впечатление о компании, но и может […]
«Спустя 3−4 месяца наше позиционирование оказалось у всех наших коллег — мы начали разрабатывать новое» Слушайте Анна Егорова, Харди Гарди, как войти в ТОП-3 ниши маркетплейса имея 70 SKU на Яндекс Музыке Алексей: Привет. Это подкаст «Будут люди, будут деньги». Мы говорим о подборе людей, формировании команды и управленческом опыте. Это очередной выпуск уже третьего […]