Подбор прибыльного коммерческого персонала в UP business coaching Подбор персонала
Аудит
Стратегические сессии
Заказать обратный звонок
с 10:05 до 19:00 Пн-Пт
8 (800) 555-0-998
+7 (495) 649-65-01

HR-generalist

Уровень Зарплаты

От 120 000 ₽

До

Город

Москва

График работы

Полный день

Тип занятости

В офисе

Опыт работы

3-6 лет

О компании:
Производственно-торговый холдинг «АДИТИМ» уже более 20 лет предлагает индивидуальные решения для производств в сфере профильно-погонажных изделий(ППИ) из пластмасс, межкомнатных дверей и окон, а также для рынка светопрозрачных конструкций из алюминия и ПВХ

Наши преимущества: 

  • Долгосрочные масштабные сделки;
  • Ежегодный рост —  в 2012 году оборот был 250 млн рублей, сейчас 5 млрд рублей;
  • Нет аналогов —  есть либо трейдеры, либо перекупщики, либо производители. Под брендом «АДИТИМ» объединились торговая компания и производственные площадки;
  • Наше кредо — «лютая диверсификация». Например, мы работаем на конкурирующих между собой рынках ПВХ и алюминия. — как только один начинает стагнировать или падать, второй отыгрывает.
Наша главная ценность — наши сотрудники. В связи с масштабированием компании нам нужен надежный руководитель, который возьмет на себя ответственность за систему управления персоналом и корпоративную культуру.

Требования к будущему сотруднику: 

  • Опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности — HRBP, HR-generalist, HR-менеджер в единственном лице;
  • Умение выстраивать процесс адаптации нового персонала;
  • Опыт формирования и трансформации корпоративной культуры;
  • Опыт построения HR-бренда и выстраивания систем внутренних и внешних коммуникаций;
  • Опыт написания систем мотивации для сотрудников разных подразделений;
  • Высокий эмоциональный интеллект, развитые эмпатические способности;
  • Продвинутый уровень владения ПК, MS Excel;
  • Развитые управленческие и коммуникативные навыки;
  • Вашим преимуществом будет опыт прохождения специализированных курсов по психологии;
  • Здоровая амбициозность, устойчивость к стрессам, человечность, тотальная порядочность.

Обязанности будущего сотрудника: 

  • Развитие корпоративной культуры как основа всей деятельности HR;
  • Работа с внутренними коммуникациями компании — написание внутренних регламентов, создание корпоративных книг;
  • Составление и внедрение систем мотивации, привязанных к показателям каждого сотрудника;
  • Подробное описание оргструктуры;
  • Адаптация и ввод в работу новых сотрудников; 
  • Аттестация, мониторинг удовлетворенности работой и проведение регулярных оценок персонала (180 и 360);
  • Создание проектных групп и участие в них;
  • Оценка лояльности сотрудников eNPS, отслеживание и корректировка микроклимата в коллективе;
  • Создание системы корпоративных мероприятий;
  • После испытательного срока — редкие командировки (1-2 дня в месяц).

Условия:

  • Работа в крупной региональной компании;
  • Понятная и прозрачная система мотивации: высокий оклад + KPI;
  • Дополнительная мотивация за ноу-хау, реализованные идеи;
  • Регулярные инвестиции в образование сотрудников — мы работаем над капитализацией наших активов в лице сотрудников компании и готовы участвовать в образовательных программах вплоть до MBA. До пандемии сотрудники летали в другие страны и обучались продукту —  планируем возобновить это после снятия ограничений;
  • Официальное оформление согласно ТК РФ после испытательного срока;
  • Оформление ДМС после успешного прохождения испытательного срока;
  • Обучение иностранному языку;
  • Корпоративный ноутбук и корпоративная связь;
  • Компенсация расходов на выезды/командировки;
  • График работы: с 8:50 до 17:50.
Мы поможем найти работу мечты 👉

    Отправьте свое резюме



    Прикрепить резюме


    Отправляя эту форму, вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности