Как найти хороших менеджеров по продажам с ЗП 30 000 руб в Москве?

Можно нанять хороших, но хорошие знают себе цену.

Мы умеем набирать 20 продажников за неделю с гарантией результата
и текучкой не больше 40%, и готовы поделиться с вами опытом.

• В Москве на момент написание статьи на ресурсе hh было размещено 163 премиум вакансии. Указанный доход большинства вакансий от 50 000 р.

• 1 вакансия с доходом от 20 000 р.
• 3 вакансия с доходом от 30 000 р.
• 1 вакансия с доходом от 31 200 р.
• 2 вакансия с доходом от 35 000 р.
• 18 Без указания дохода, часть из которых от известных компаний.

Это то количество вакансий, которое увидит соискатель.

Также есть чудесный фильтр:

Да, всего размещено вакансий на менеджеров по продажам с полной занятостью на полный рабочий день, без вакансий агентств — 8239.

Вы все еще думаете, что со своим доходом от 30 000 р. вы будете интересны на рынке продающего персонала?

Да, часть работодателей лукавит с доходом. Доход указывают от 50 000 – 70 000 — на самом деле, оказывается, что внутри маленький оклад (20–25 либо 30, либо 40 тысяч рублей), либо его вообще пытаются убрать. Но рынок соискателей такие вакансии съедают, причем достаточно легко. Есть очень простой вопрос, который это выявляет — «Какой здесь оклад?». Тогда работодатели начинают лукавить, говорить «приходите на собеседование, мы вам все расскажем». «Нет, какой у вас оклад?» — если вы не будете давать четкий ответ на этот вопрос, то вы просто получите отрицательно настроенных людей уже на самом собеседовании. Вы просто будете тратить ваше и их время.

Мы оклад озвучиваем сразу. Говорим о том, что суммарный доход в первый месяц, который люди у нас получают — вот такой, внутри оклад — вот такой. По возможности говорим так, продавая ценность. Потому что бывают компании, у которых KPI стоят на первом месте. 20 000 рублей, которые надо выполнить, и если ты не работаешь, то эти 20 тысяч не получишь. Все работают, и все получают, поэтому доход получается суммарный 50, а внутри оклад 30. Поэтому надо уметь это преподносить, надо правильно это преподносить, тогда у вас может получиться.

Даже если это правильно преподнести — вы просто потеряетесь в невероятном количестве вакансий. Ну, или, чтоб еще проще — будете отфильтрованы по результатам такого чудесного фильтра, который я показывал выше. На вас просто никто смотреть не будет.

При этом, опять же, еще выше я показывал количество премиум-вакансий, которые будут на первых страницах.

Соискатели, которые зайдут искать работу, сначала посмотрят премиум-вакансии и еще получат рассылку себе на почту, где будут только эти премиум-вакансии. И только потом перейдут к вашим. Где-нибудь на 143 странице будете вы со своим доходом от 30 тысяч рублей. Вы серьезно думаете, что хороших сильных менеджеров это заинтересует? Я так не думаю. Практика подсказывает, что за 30 000 рублей оклада можно нанять только студентов, и то, на самом деле, студентов с высокими амбициями еще больше, чем нормальных адекватных ребят чуть с меньшими амбициями.

Как найти хороших менеджеров по продаже с зарплатой в 30 000 рублей в Москве? Ответ действительно никак. Если вам нужен именно хороший продажник с опытом, то денег, к сожалению, придется платить ему больше.

Вы можете подписаться на рассылку, чтобы в третьем письме узнать как преподносить систему мотиваций соискателям так, чтобы они покупали вашу работу даже с окладом в 30 000 рублей.