Подбор прибыльного коммерческого персонала в UP business coaching Подбор персонала продаж
Аудит продаж
Сопровождение продаж
  • УслугиПодбор прибыльного коммерческого персонала в UP business coaching
    • Подбор руководителей отделов
    • Подбор менеджеров по продажам
    • Подбор ТОП менеджеров
    • Подбор операторов колл-центра
    • Подбор торговых представителей
    • Аудит отдела продаж
    • Отдел продаж под ключ
    • Гостевой визит →
  • Делимся опытомПодбор прибыльного коммерческого персонала в UP business coaching
    • Подкаст
    • Статьи
      • Для собственников
      • Для руководителей
      • Для менеджеров
    • Библиотека
    • Новости
    • Интервью
    • Вопрос-ответ
    • Весь блог
  • Рассказываем о себеПодбор прибыльного коммерческого персонала в UP business coaching
    • Контакты
    • Отзывы
    • Фотографии
    • Наши клиенты
    • Наша команда
    • Публикации в СМИ
    • О компании
  • Соискателям
  • Заказать звонок

Как найти хороших менеджеров по продажам с ЗП 30 000 руб в Москве?

Никак, хорошие продажники стоят денег

Можно нанять хороших, но хорошие знают себе цену.

Мы умеем набирать 20 продажников за неделю с гарантией результата
и текучкой не больше 40%, и готовы поделиться с вами опытом.

  • В Москве на момент написание статьи на ресурсе hh было размещено 163 премиум вакансии. Указанный доход большинства вакансий от 50 000 р.

  • 1 вакансия с доходом от 20 000 р.
  • 3 вакансия с доходом от 30 000 р.
  • 1 вакансия с доходом от 31 200 р.
  • 2 вакансия с доходом от 35 000 р.
  • 18 Без указания дохода, часть из которых от известных компаний.


Это то количество вакансий, которое увидит соискатель.

Также есть чудесный фильтр:

Да, всего размещено вакансий на менеджеров по продажам с полной занятостью на полный рабочий день, без вакансий агентств — 8239.

Вы все еще думаете, что со своим доходом от 30 000 р. вы будете интересны на рынке продающего персонала?

Да, часть работодателей лукавит с доходом. Доход указывают от 50 000 – 70 000 — на самом деле, оказывается, что внутри маленький оклад (20–25 либо 30, либо 40 тысяч рублей), либо его вообще пытаются убрать. Но рынок соискателей такие вакансии съедают, причем достаточно легко. Есть очень простой вопрос, который это выявляет — «Какой здесь оклад?». Тогда работодатели начинают лукавить, говорить «приходите на собеседование, мы вам все расскажем». «Нет, какой у вас оклад?» — если вы не будете давать четкий ответ на этот вопрос, то вы просто получите отрицательно настроенных людей уже на самом собеседовании. Вы просто будете тратить ваше и их время.

Мы оклад озвучиваем сразу. Говорим о том, что суммарный доход в первый месяц, который люди у нас получают — вот такой, внутри оклад — вот такой. По возможности говорим так, продавая ценность. Потому что бывают компании, у которых KPI стоят на первом месте. 20 000 рублей, которые надо выполнить, и если ты не работаешь, то эти 20 тысяч не получишь. Все работают, и все получают, поэтому доход получается суммарный 50, а внутри оклад 30. Поэтому надо уметь это преподносить, надо правильно это преподносить, тогда у вас может получиться.

Даже если это правильно преподнести — вы просто потеряетесь в невероятном количестве вакансий. Ну, или, чтоб еще проще — будете отфильтрованы по результатам такого чудесного фильтра, который я показывал выше. На вас просто никто смотреть не будет.

При этом, опять же, еще выше я показывал количество премиум-вакансий, которые будут на первых страницах.

Соискатели, которые зайдут искать работу, сначала посмотрят премиум-вакансии и еще получат рассылку себе на почту, где будут только эти премиум-вакансии. И только потом перейдут к вашим. Где-нибудь на 143 странице будете вы со своим доходом от 30 тысяч рублей. Вы серьезно думаете, что хороших сильных менеджеров это заинтересует? Я так не думаю. Практика подсказывает, что за 30 000 рублей оклада можно нанять только студентов, и то, на самом деле, студентов с высокими амбициями еще больше, чем нормальных адекватных ребят чуть с меньшими амбициями.

Как найти хороших менеджеров по продаже с зарплатой в 30 000 рублей в Москве? Ответ действительно никак. Если вам нужен именно хороший продажник с опытом, то денег, к сожалению, придется платить ему больше.

Вы можете подписаться на рассылку, чтобы в третьем письме узнать как преподносить систему мотиваций соискателям так, чтобы они покупали вашу работу даже с окладом в 30 000 рублей.

Узнайте как нанять действительно сильных продажников и получите ответы на вопросы:

  • Как сторговать дорогих соискателей под ваши условия?
  • Как сэкономить время на подборе менеджеров по продажам?
  • Как провести конкурсный подбор сотрудников?
  • Как уложиться в короткие сроки?
  • Как учесть текучку?
  • Как подобрать сильных менеджеров по всей России?
  • Как сделать понятную и продающую систему мотивации?
  • Как и чему обучать новых менеджеров по продажам?

[mc4wp_form id=”3232″]

Поделитесь с друзьями, чтобы не потерять
Твитнуть
Поделиться
Плюсануть
Поделиться
Класснуть
Запинить

UP business coaching логоип
Узнайте больше

Оставьте свой контактный телефон и мы подберем для вас оптимальное решение вашей задачи

Закажите звонок

Оставьте свой контактный телефон и мы наберём вам в течении 10 минут с 10:00 до 21:00

Записаться на диагностику

Оставьте свой контактный телефон и мы наберём вам в течении 10 минут с 10:00 до 21:00

Оставьте E-Mail и получите запись семинара с секретами подбора продающего персонала и построения отдела продаж

 popup
Нет, спасибо

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам:

Отправить Отмена