SEO-копирайтер

16.06.2023

Уровень зарплаты

От 35 000 руб.

Город

Удалённо

График работы

Тип занятости

Удалённо

Опыт работы

1-3 года

Кадрово-консалтинговая компания UP business специализируется на подборе персонала продаж и топ-менеджмента. За 5 лет работы компания получила в пул своих клиентов лидеров десятка различных рынков — банк ТОЧКА, Mango Telecom, ИНВИТРО, Совкомбанк, AutoDoc, Отраслевые ведомости. Работаем с интересными и разнообразными сферами бизнеса по технологии, которую тестировали и доводили до совершенства 6 лет. Мы одна из лучших компаний по подбору продающего персонала в России.

Наши преимущества

Сильная команда — костяк команды трудится в компании 3-7 лет;
Проводим >400 групповых собеседований в год — больше, чем других компаний в России;
Собственный колл-центр, ежедневно выполняем в среднем 2000 звонков — для того, чтобы клиенты выбирали сильнейших на конкурсной основе;
Клиенты из разных сфер: строительство, IT-стартапы, банки, телеком, … — разноплановая работа развивает как профессионала и не дает заскучать;
Системный подход и бизнес-процессы в системе проектного менеджмента — закрываем задачи с меньшим количеством ошибок, чем у конкурентов.
Оплата еженедельная

Цель текущего найма

Развиваем SEO направление, берем в штат копирайтера.

Функционал

Писать с нуля статьи для SEO оптимизации сайта по семантическому ядру.
Переписывать тексты и материалы под нужные требования.
Статья от 2000 символов, от 7 баллов по glvrd, от 93% уникальности.

Требования

Писали минимум 200’000 знаков в месяц (50’000 в неделю) на позиции копирайтера и делали это на регулярной основе.
Разбиваете тексты на понятные заголовки, содержащие продвигаемые ключ
Базово понимаете SEO-продвижение: знаете что такое title, description, keywords, alt, H1-H
Работали копирайтером от 1 год
Преимущество: читали «Ясно понятно» и «Пиши сокращай», в работах используете инфостиль и пользуетесь glvrd по каждой статье

Условия

35’000 ₽ за плановые 200’000 знаков в месяц.

200 ₽ за 1000 символов сверх.

Скачать бонусные статьи

Подпишитесь на рассылку и получите дополнительные материалы только для наших подписчиков:

Как платить меньше налогов за сотрудников
Как сформировать систему мотивации

Твитнуть

Класснуть

Отправить

Вотсапнуть

Запинить

Предыдущая запись

Менеджер по продажам

Следующая запись

Руководитель отдела развития маркетплейсов

Оператор колл-центра

05.03.2022

Уровень зарплаты

От 25 000 ₽

Город

Удалённо

График работы

Полный день

Тип занятости

Удалённо

Опыт работы

1-3 года

Наши преимущества:

Сильная команда специалистов, любящих свое дело и заботящихся о клиентах;
Уникальный опыт работы с разнообразными проектами позволяет нам понимать клиента с полуслова — мы знаем, какой результат и в какие сроки вы ожидаете;
Собственный колл-центр, который ежедневно выполняет в среднем 1500 звонков — все для того, чтобы клиенты могли выбрать лучших сотрудников на конкурсной основе;
Проводим >300 групповых собеседований в год — больше, чем кто-либо в России;
Системный подход и отлаженные бизнес-процессы позволяют закрывать задачи максимально эффективно и быстро.

Цели текущего найма: В связи с масштабированием компании и увеличением количества проектов мы ищем в команду сотрудников для работы с теплыми клиентами.

Требования к будущему сотруднику:

Опыт работы на аналогичной или смежной позиции от 1-го года;
Опыт работы в сфере продаж;
Опыт работы с исходящими звонками;
Уверенный пользователь ПК;
Навык работы в современных CRM-системах будет преимуществом;
Грамотная письменная и устная речь;
Качественный интернет от 10 мб/с;
Гарнитура: это обязательное условие;
Отсутствие посторонних шумов;
Желание работать и развиваться.

Необходимые навыки:

Открытость, коммуникабельность;
Умение себя организовать;
Ответственное отношение к работе.

Обязанности:

Работа с соискателями с целью презентации условий компании на вакантную позицию;
Работа по скриптам и регламентам;
Исходящий обзвон кандидатов по готовой базе (самостоятельно искать клиентов не надо);
Предоставление консультаций посредством онлайн-телефонии, чатов с соискателями, электронной почты;
Субординация и самодисциплина.

Ключевая функция — обеспечивать высокое качество услуг.

Мы предлагаем:

Комфортную работу с отсутствием холодных звонков;
Удаленная работа из любой точки планеты — желательно, чтобы рабочее время совпадало с Москвой;
Широкие возможности для карьерного роста — команда ключевых топ-менеджеров выросли вместе с компанией;
Обучение за счет компании;
Гибкий график работы в диапазоне с 9:00 до 19:00 по МСК;
Зарплата состоит из оклада (который привязан к количеству звонков и рабочему времени) + KPI;
Оплата еженедельно без задержек.

Скачать бонусные статьи

Подпишитесь на рассылку и получите дополнительные материалы только для наших подписчиков:

Как платить меньше налогов за сотрудников
Как сформировать систему мотивации

Твитнуть

Класснуть

Отправить

Вотсапнуть

Запинить

Предыдущая запись

Руководитель отдела аналитики

Следующая запись

Менеджер по работе с корпоративными клиентами

Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

10.02.2022

Уровень зарплаты

От 60 000 ₽

Город

Санкт-Петербург

График работы

Полный день

Тип занятости

Удалённо

Опыт работы

1-3 года

Компания АСУ XXI Век более 20 лет помогает клиентам формировать отделы активных продаж и холодного обзвона с помощью продуктов «Центр холодных продаж» и «Настойчивый менеджер». В арсенале компании — 25 продуктов для организации активных продаж и ежегодное создание и обновление базы скриптов для менеджеров по продажам, которые компания разрабатывает сама, тестируя гипотезы и выбирая максимально эффективные.

Основные преимущества компании:

Собственный колл-центр;
Совершаем 500 000 звонков в год;
Нами разработана CRM «1C:Отдел активных продаж» для организации отделов активных продаж у торговых и производственных компаний;
Единственные в стране даем гарантию конверсии — приведем клиентов или вернем деньги;
Мы растем даже в кризис — нет сезонности;
Нам доверяют такие клиенты, как “Очаково”, Aviasales, Volkswagen, “Яндекс.Доставка” и “Яндекс.Такси”, “Тинькофф Страхование”, Kaspersky и многие другие компании.

Цели текущего найма: Компания активно масштабируется, и в связи с увеличением количества HR-задач мы ищем грамотного и ответственного сотрудника на позицию менеджера по подбору персонала.

Требования к кандидату:

Высшее образование;
Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет;
Опыт организации конкурсного отбора кандидатов;
Опыт массового обзвона соискателей;
Успешный опыт подбора технических специалистов по внедрению ПО, сопровождению ПО, колл-менеджеров, менеджеров ОКК;
Опыт самостоятельного найма кандидатов;
Навык написания регламента и профилей вакансий;
Опыт самостоятельной оценки и отбора соискателей для финального собеседования;
Успешный опыт внедрения соискателей в работу;
Грамотная устная и письменная речь;
Высокий навык владения ПК и опыт работы с CRM-системами;
Успешный опыт работы с популярными сервисами для проведения видеоконференций;
Проактивность, нацеленность на результат;
Отличные коммуникативные навыки, умение и желание искать подход к людям.

Обязанности:

Формирование и реализация стратегии компании в области HR;
Составление профиля вакансий, размещение вакансий, разработка методик отбора;
Активный поиск кандидатов, использование всех методов и источников поиска;
Онлайн- и телефонная коммуникация с выбранными претендентами;
Организация и проведение конкурсного отбора и оценка компетенций кандидатов;
Проверка рекомендаций кандидатов;
Написание и проведение тестовых заданий для тестирования кандидатов отдельно под каждую должность;
Контроль ввода новых сотрудников в работу, сбор обратной связи от нанятых сотрудников;
Ведение отчетности.

Условия:

Удаленная работа в IT-компании с интересными клиентами и стабильной репутацией;
Понятная и прозрачная система мотивации: оклад+ KPI;
Регулярное обучение и поддержка наставника на всех этапах внедрения;
Своевременная выплата заработной платы;
Официальное оформление с первого рабочего дня;
Возможности для карьерного и финансового роста до руководителя HR-отдела;
График работы: полная занятость 5/2 с 9:00 до 18:00.

Скачать бонусные статьи

Подпишитесь на рассылку и получите дополнительные материалы только для наших подписчиков:

Как платить меньше налогов за сотрудников
Как сформировать систему мотивации

Твитнуть

Класснуть

Отправить

Вотсапнуть

Запинить

Предыдущая запись

Руководитель проектов

Следующая запись

Менеджер по продажам

27.01.2022

Уровень зарплаты

От 35 000 ₽

Город

Москва

График работы

Полный день

Тип занятости

Удалённо

Опыт работы

от 1 года

Требования:

Обязателен опыт работы с клиентами более 1-го года;
Обязателен опыт телефонных продаж;
Обязателен навык работы с возражениями;
Знание и умение применять в работе техники продаж;
Успешный опыт исходящих звонков;
Активность, организованность, грамотная устная и письменная речь, ответственность за результат;
Обучаемость — умение быстро разобраться в новом продукте.

Обязанности:

Работа с клиентами, которые только что зарегистрировались (открытая потребность найти сотрудника);
Продажа услуг компании в “одно касание” (один телефонный разговор);
Исходящие звонки клиентам (в среднем от 60 в день);
Выполнение планов продаж;
Соблюдение стандартов качества разговоров.

Для качественной работы необходимо:

Наличие гарнитуры с хорошим качеством звука;
ПК — ОЗУ от 6 Гб;
График работы — 5/2, сб или вс обязательно рабочий;
Возможность работать без посторонних звуков.

Мы предлагаем:

Комфортную работу с отсутствием холодных звонков (все клиенты — действующие клиенты компании);
По окончании испытательного срока — средний совокупный доход 15 000−20 000 гривен при условии выполнения плана продаж;
Возможность непрерывного профессионального развития;
Широкие возможности для карьерного роста — команда ключевых топ-менеджеров выросли вместе с компанией;
Возможность стать частью сплоченной команды, любящей свое дело;)
Выплата заработной платы — еженедельно.
Предусмотрена неделя обучения с наставником и самостоятельно, при этом от вас ждем включенности и желания разобраться в продукте.
В случае успешного прохождения обучения это время оплачивается.

Скачать бонусные статьи

Подпишитесь на рассылку и получите дополнительные материалы только для наших подписчиков:

Как платить меньше налогов за сотрудников
Как сформировать систему мотивации

Твитнуть

Класснуть

Отправить

Вотсапнуть

Запинить

Предыдущая запись

Проджект менеджер

Следующая запись

Бизнес-помощник руководителя

Проджект менеджер

27.01.2022

Уровень зарплаты

От 50 000 ₽

Город

Москва

График работы

Полный день

Тип занятости

Удалённо

Опыт работы

от 3-х лет

Наши преимущества:

Сильная команда специалистов, любящих свое дело и заботящихся о клиентах;
Уникальный опыт работы с разнообразными проектами позволяет нам понимать клиента с полуслова — мы знаем, какой результат и в какие сроки вы ожидаете;
Собственный колл-центр, который ежедневно выполняет в среднем 1500 звонков — все для того, чтобы клиенты могли выбрать лучших сотрудников на конкурсной основе;
Проводим >300 групповых собеседований в год — больше, чем кто-либо в России;
Системный подход и отлаженные бизнес-процессы позволяют закрывать задачи максимально эффективно и быстро.

Цели текущего найма: В связи с масштабированием компании и увеличением количества проектов мы ищем грамотного специалиста на позицию проджект-менеджер.

Требования к будущему сотруднику:

Высшее образование;
Опыт работы на аналогичной или смежной позиции от 3-х лет;
Опыт ведения нескольких проектов одновременно;
Опыт анализа и усовершенствования бизнес-процессов;
Системный навык работы в современных CRM-системах;
Навык тайм-менеджмента;
Умение выявлять потребности клиентов;
Грамотная письменная и устная речь;
Активная жизненная позиция и открытость к получению нового опыта;
Ориентированность на результат, оперативность, самостоятельность в принятии решений, умение работать в режиме многозадачности.

Обязанности:

Работа с новыми и текущими проектами компании;
Вести от 10 до 20 проектов по подбору персонала;
Выявлять потребности клиента и упаковывать их в инструменты работы по проекту;
Согласовывать работу с клиентами и поддерживать коммуникацию на всех этапах;
Передавать задачи в колл-центр;
Мониторить работу внутренних сотрудников — КЦ, HR, ключевых сотрудников КЦ;
Координировать работу команды;
Оперативно отвечать на вопросы клиентов на основе информации от проектной команды;
Выстраивать эффективные и долговременные отношения с заказчиками.

Что мы предлагаем будущему сотруднику:

Работа удаленная из любой точки планеты — рабочее время должно совпадать с Москвой;
Широкие возможности для карьерного роста — команда ключевых топ-менеджеров выросли вместе с компанией;
График работы 5/2 с 10:00 до 19:00;
Оплата по договоренности, зависит от навыков. Фикс + результат, обсуждается по итогам Zoom-собеседования;
Оплата еженедельно без задержек.

Скачать бонусные статьи

Подпишитесь на рассылку и получите дополнительные материалы только для наших подписчиков:

Как платить меньше налогов за сотрудников
Как сформировать систему мотивации

Твитнуть

Класснуть

Отправить

Вотсапнуть

Запинить

Предыдущая запись

Менеджер по работе с клиентами

Следующая запись

Менеджер по продажам

Менеджер по работе с клиентами

27.01.2022

Уровень зарплаты

От 35 000 ₽

Город

Москва

График работы

Полный день

Тип занятости

Удалённо

Опыт работы

от 3-х лет

Наши преимущества:

Сильная команда специалистов, любящих свое дело и заботящихся о клиентах;
Уникальный опыт работы с разнообразными проектами позволяет нам понимать клиента с полуслова — мы знаем, какой результат и в какие сроки вы ожидаете;
Собственный колл-центр, который ежедневно выполняет в среднем 1500 звонков — все для того, чтобы клиенты могли выбрать лучших сотрудников на конкурсной основе;
Проводим >300 групповых собеседований в год — больше, чем кто-либо в России;
Системный подход и отлаженные бизнес-процессы позволяют закрывать задачи максимально эффективно и быстро.

Цели текущего найма: В связи с масштабированием компании и увеличением количества проектов мы ищем в команду сотрудника, который сможет повысить лояльность клиентов, а также поддерживать и развивать долгосрочные отношения с клиентами.

Требования к будущему сотруднику:

Высшее образование;
Опыт работы на аналогичной или смежной позиции от 3-х лет;
Обязателен опыт работы с клиентом;
Опыт решения конфликтных ситуаций с клиентом;
Навык тайм-менеджмента;
Уверенный пользователь ПК;
Навык работы в современных CRM-системах;
Грамотная письменная и устная речь.

Необходимые навыки:

Открытость, коммуникабельность;
Умение себя организовать;
Ответственное отношение к работе;
Внимание к деталям;
Умение концентрироваться на деталях в режиме многозадачности.

Обязанности:

Работа с действующими клиентами компании;
Работа с отобранными соискателями;
Сбор обратной связи по работе компании:
от работодателя после проведения собеседований и после выхода сотрудника на работу;
от соискателя после выхода на работу и после собеседования;
Аналитика HR-бренда клиента перед стартом работ;
Предоставление отчетности клиентам;
Апсейл-работа с клиентами:
Напоминание клиенту о заканчивающихся гарантиях;
Мониторинг вакансий в hh.ru у компаний клиентов;
Сопровождение клиента после этапа заключения договора:
Контроль соблюдения договоренностей;
Сбор обратной связи о дополнительных пожеланиях/рекомендациях клиента;
Оперативная обработка откликов с hh.ru:
Внедрение полученных откликов в CRM;
Взаимодействие с клиентами в LinkedIN/Facebook;
Допродажа услуг компании клиенту при выявлении потребностей.
Ключевая функция — вести существующих клиентов, обеспечивать качество услуг, выстраивать долгосрочные отношения.

Мы предлагаем:

Комфортную работу с отсутствием холодных звонков (все клиенты — это действующие клиенты компании);
Удаленная работа из любой точки планеты — рабочее время должно совпадать с Москвой;
Широкие возможности для карьерного роста — команда ключевых топ-менеджеров выросли вместе с компанией;
График работы 5/2 с 10:00 до 19:00;
Оплата по договоренности, зависит от навыков. Фикс + результат, обсуждается по итогам Zoom-собеседования;
Оплата еженедельно без задержек.

Скачать бонусные статьи

Подпишитесь на рассылку и получите дополнительные материалы только для наших подписчиков:

Как платить меньше налогов за сотрудников
Как сформировать систему мотивации

Твитнуть

Класснуть

Отправить

Вотсапнуть

Запинить

Предыдущая запись

Директор по производству

Следующая запись

Проджект менеджер

E-mail маркетолог

21.05.2021

Уровень зарплаты

От 40 000 ₽

Город

Москва

График работы

Полный день

Тип занятости

Удалённо

Опыт работы

1-3 года

Требования к кандидату:

Опыт работы на аналогичной позиции от года;
Опыт работы с сервисами E-mail рассылок (SendPulse, UniSender, MailChimp, и прочие);
Более года опыта настройки цепочки писем;
Опыт удалённой работы;
Обязательно наличие качественного интернет соединения и гарнитуры по которой вас будет слышно без помех;

Задачи сотрудника:

Настройка корректной работы цепочек писем в сервисах рассылок — используем SendPulse;
Приведение в порядок баз рассылок;
Подготовка, совместно с командой, контента, цепочек продающих писем под ключевые продукты компании;
Составление списков для рассылки новым клиентам, реанимации старых, знакомства клиентов с новыми продуктами компании;
Подготовка цепочек писем на вебинары:
Подготовка инструментов для увеличения кол-ва подписной базы — тестирование лид-магнитов;
Сбор и формирование ТЗ с задач собственника бизнеса.

Условия работы:

Работа удаленная из любой точки планеты, лишь бы рабочее время хотя бы частично совпадало с Москвой;
Гибкий график работы, трудозатраты, при корректном распределении рабочего времени — от 2 до 4-х дней в неделю;
Оплата по договоренности, зависит от навыков. Фикс + результат, обсуждается по итогам ZOOM-собеседования;
Оплата еженедельно без задержек.

Скачать бонусные статьи

Подпишитесь на рассылку и получите дополнительные материалы только для наших подписчиков:

Как платить меньше налогов за сотрудников
Как сформировать систему мотивации

Твитнуть

Класснуть

Отправить

Вотсапнуть

Запинить

Предыдущая запись

Менеджер по продажам

Следующая запись

Руководитель отдела продаж