Как, где и почем искать HR-a Как выбрать Сформировать портрет кандидата Под словом «HR» я подразумеваю не только … Читать далее Как, где и почем искать HR-a
Подбор персонала продажАудит продаж
Сопровождение продаж
8 (800) 555-0-998
Мы уже рассказывали об этапах развития компании. Теперь хотим рассказать о том, какой HR требуется на каждом из … Читать далее Какой HR нужен на разных этапах жизни компании
Какие существуют этапы развития компании Каждая компания и каждый предприниматель в тот или иной период деятельности предприятия задает … Читать далее Этапы развития компании
Есть много разных типологий сотрудников, и все они по-своему интересны и применимы. Тут как в борьбе — … Читать далее Типология сотрудников
Как уволить сотрудника и при этом сохранить его лояльность к компании? 9 правил увольнения сотрудников по продажам … Читать далее Правила увольнения менеджеров по продажам
В теории идея отдать продажи профессионалам — кажется интересной. На практике это не работает. И вот почему… … Читать далее Аутсорсинг активных продаж — возможно ли это
Многие сталкивались с этой проблемой на этапе формирования отдела продаж. У вас есть группа людей, но кого … Читать далее Новый руководитель отдела продаж: что делать?
Никогда бы не подумал, что буду рекомендовать предпринимателям и бизнесу выплачивать зарплату «в белую» и со всеми … Читать далее Почему бизнесу выгоднее выплачивать сотрудникам белую зарплату?
Ваш лучший сотрудник стал мешать работать другим? Как руководитель должен вести себя в подобных ситуациях? Сводить конфликт … Читать далее Если лучший менеджер по продажам инициирует конфликты в коллективе: действия руководителя
Управление персоналом продаж это дело нелегкое. Давайте разберем основные ошибки, которые совершают руководители отдела продаж. Табу №1 … Читать далее Табу в управлении персоналом продаж
Секрет успеха современного руководителя отдела продаж связываю с изменениями, которые произошли в технологиях, и с приобретенными вследствие … Читать далее Современный руководитель отдела продаж — в чем секрет успеха?
Что должен делать начальник отдела продаж? Как меняются его обязанности в зависимости от типа бизнеса? Во всех … Читать далее Должностные обязанности начальника отдела продаж
Кто такие «звезды» отдела продаж? Как сформировать для них эффективную систему мотивации, которая будет устраивать всех? Кто … Читать далее Мотивация «звезд» отдела продаж
Какими бывают вредоносные сотрудники? Как уменьшить возможное негативное влияние на компанию? Какими бывают вредоносные сотрудники Основными видами … Читать далее Как отсеять вредоносных сотрудников
С чего начать развитие личной эффективности руководителя и каково ее значение для бизнеса? Значение личной эффективности руководителя для … Читать далее Личная эффективность руководителя
Ваши менеджеры работают как одинокие волки каждый сам по себе? Тогда эти эффективные механизмы сплочения коллектива менеджеров по … Читать далее Как сплотить коллектив менеджеров по продажам
Первое, что следует знать — не существует волшебной таблетки, способа, который был бы универсален для любой компании … Читать далее Как повысить вовлеченность персонала
Какие реально могут быть причины сопротивления менеджеров? Давайте по очереди их разберем и посмотрим, что делать с … Читать далее Если менеджеры по продажам не хотят продавать новый продукт: действия руководителя отдела продаж
Как найти неиспользованный потенциал сотрудника? Шаги для повышения вовлеченности и эффективности сотрудников вы найдете в этой статье. … Читать далее Как вовлечь сотрудников в работу и повысить интенсивность их труда
Наша работа — сформировать сильную команду продаж, которая приведёт бизнес к поставленным целям оптимальным способом к обозначенному сроку.
Наши услуги
Контакты
8 (800) 555-0-998
info@UPinc.ru По вопросам сотрудничества: pr@upinc.ru Политика конфиденциальности © 2009-2018 UP business coaching
Спросить совета
- Наши ключевые компетенции — подбор персонала продаж, построение отделов продаж, стратегия развития бизнеcа. Отлично, если вопрос будет относиться к этой сфере.
- Лучше задать конкретный вопрос с примерами, избегая абстракций.
- Мы не берем на себя обязательства по дате публикации ответа.
