Блог
Алексей Галицкий рассказал о поиске решения для ведения проектов внутри компании и почему выбрал Pyrus для решения этой задачи.
Статья о том, как максимально безболезненно, с наименьшими потерями расстаться с ключевым сотрудником, если он стал создавать проблемы для бизнеса.
Как Трасском нанимал Руководителя отдела продаж. Отзыв Ивана Нестерова об UP business.
Статья о том, когда частая смена работы соискателем должна насторожить, а когда это нормально или даже хорошо.
Статья о том, как распознать разные типы токсичных для бизнеса сотрудников, что с ними делать и как правильно отсеивать их при подборе.
Статья о том, как распознать разные типы токсичных для бизнеса сотрудников, что с ними делать и как правильно отсеивать их при подборе.
Анализ плюсов и минусов двух способов работы с воронкой подбора: в каких случаях лучше работать только с откликами, а в каких имеет смысл собирать базу резюме.
Относительно безболезненные способы уволить сотрудника, который не хочет уходить, а также методы и лайфхаки, позволяющие предотвратить эту ситуацию.
Способы предотвратить уход сотрудников к конкурентам — от превентивных мер до правил поведения при расставании с уже уходящим ценным сотрудником.
Как приобрести хорошие привычки и избавиться от плохих Скептично отношусь к книгам про эффективность — они попадают на одну мою ментальную полку с книгами про успешный успех. Но эту книгу мне порекомендовал наш клиент — собственник бизнеса с оборотом 1 млрд EUR, поэтому у меня она проскочила мимо вышеупомянутой полки «мусор» вперед по головам прочих […]
Подбор офис-менеджера мало отличается от подбора других сотрудников. В этой статье мы разберем, как провести собеседование и как проверить компетенции, необходимые для офис-менеджера.
К написанию статьи побудили ряд дискуссий, где люди описывали вопиющие ситуации, на которые компании не реагировали или реагировали вяло. Подробнее о том, как компании могут обеспечить качество услуг на местах.
Алексей Галицкий в гостях у журналиста Андрея Байкалова рассказал о серых схемах при найме сотрудников. В выпуске обсудили — зарплату в конверте, найм на испытательных срок и работу за «спасибо», плюсы и минусы работы самозанятым и другие темы в подкасте «Ценная инфа».
Статья о том, для чего вам лояльность сотрудников, как за 5 шагов сформировать ее у удаленных сотрудников и укрепить свою репутацию на рынке как работодателя.
Алексей Галицкий о работе UP Business и в целом об отрасли подбора персонала продаж. Какие изменения ждут рынок в программе «Капитаны Бизнеса» на радио Mediametrics.
Как UP business набирали менеджера по продажам в Екатеринбурге? Если вам предстоит подобный подбор — самое время прочитать кейс по подбору и разобраться, как быстрее решить вашу задачу.
Разбор способов вычислить неэффективных сотрудников — от технических решений до системных, в том числе с привлечением внешних специалистов.
Инструкция по настройке процессов в отделе продаж: поэтапно, с примерами и множеством вариантов решений.
Как UP business набирали менеджера по продажам в Москве? Если вам предстоит подобный подбор — самое время прочитать кейс по подбору и разобраться, как быстрее решить вашу задачу.
Как UP business набирали HR менеджера удалённо? Если вам предстоит подобный подбор — самое время прочитать кейс по подбору и разобраться, как быстрее решить вашу задачу.
Сотрудник решил уйти из компании: как грамотно и с наименьшими потерями выйти из ситуации, с которой сталкивается каждый руководитель.
Как UP business набирали бренд-менеджера в Москве? Если вам предстоит подобный подбор — самое время прочитать кейс по подбору и разобраться, как быстрее решить вашу задачу.
Статья о том, что лучше – поиск или «выращивание» редких специалистов для компании. Сравниваем плюсы и минусы.
Как UP business набирали руководителя отдела продаж в Екатеринбурге? Если вам предстоит подобный подбор — самое время прочитать кейс по подбору и разобраться, как быстрее решить вашу задачу.
Подбор сотрудников в строительной отрасли: развенчиваем мифы, разбираем проблемы и ищем пути решения.
Комментарий для издания РБК о компаниях, которые обещают приличную зарплату и воодушевляющие перспективы, а по факту задерживают и платят сильно меньше.
Не нужно охотиться на РОПов, нужно их грамотно подбирать. В чем тут сложности, как правильно действовать и как не допустить ошибок — читайте в статье.