Александр Багулин, HR-директор компании UP Business
— Не могу сказать, что считаю психологическое образование необходимым для работы HR-специалистов. Здесь, конечно, все зависит от тех задач, которые решает HR: кого он подбирает, насколько однотипны или разнотипны позиции, с которыми он работает. Условно говоря, если человек постоянно набирает дворников, то даже с учетом нестабильности данного контингента, так или иначе, он все равно очень быстро сможет понять специфику и начнет обращать внимание на реперные точки.
Поэтому острой необходимости в психологическом образования нет, но определенные психологические навыки улучшат качество работы. На мой взгляд, лучше получить какую-то конкретную специальность, которая соприкасается с психологией и таким образом и усилить себя как HR-специалиста, и приобрести скилы, которые понадобятся в определенных сопутствующих действиях.
