Если вы считаете, что психологическое образование нужно, то посоветуйте, где учиться. Это должно быть академическое высшее образование или … Читать далее Нужно ли рекрутерам психологическое образование?
Подбор персонала продажАудит продаж
Сопровождение продаж
8 (800) 555-0-998
Многие, работая в продажах, быстро теряют мотивацию, не достигая никакого успеха. Как пройти путь от человека, только … Читать далее Как пройти путь от новичка до эксперта?
– Как работодатели относятся к соискателям, которые готовы перейти на работу с большей зарплаты на меньшую в … Читать далее Сотрудники, которые сильно меняют специфику работы
Что такое IP-телефония? IP-телефония — это телефония, которая управляется с помощью компьютера и с помощью программ. То … Читать далее IP-телефония в отделе продаж
Холакратия в отделе продаж — явление сложное. Александр Роздин расскажет о своем опыте использования холакратической системы на … Читать далее Холакратия в отделе продаж
Ценность подбора руководителя для бизнеса — // Дарья Сойер, Introvert // Первый вопрос у нас будет связан с … Читать далее Подбор руководителя
Олег: Вообще, я знаю, что найм персонала для бизнеса является одной из ключевых сложностей, с которой сталкиваются … Читать далее Олег Торбосов vs Галицкий Алексей: найм персонала для бизнеса, 20% пришедших – хорошая статистика!
Познакомился на Бизнес-завтраке с известным участником игры “Что? Где? Когда?” Максимом Поташевым. Один инструмент, про который рассказывал … Читать далее Завтрак с Максимом Поташевым
Наша работа — сформировать сильную команду продаж, которая приведёт бизнес к поставленным целям оптимальным способом к обозначенному сроку.
Наши услуги
Контакты
8 (800) 555-0-998
info@UPinc.ru По вопросам сотрудничества: pr@upinc.ru Публичная оферта №1 на предоставление Лицензий на ПО для ЭВМ "амоЦРМ" Политика конфиденциальности © 2013-2020 UP business
Спросить совета
- Наши ключевые компетенции — подбор персонала продаж, построение отделов продаж, стратегия развития бизнеcа. Отлично, если вопрос будет относиться к этой сфере.
- Лучше задать конкретный вопрос с примерами, избегая абстракций.
- Мы не берем на себя обязательства по дате публикации ответа.
