Нужно ли дозваниваться до кандидата?

Алексей, есть ли смысл дозваниваться до кандидата, который подходит по всем параметрам, но не берет трубку?

Катерина
Алексей Галицкий
Ответил
Алексей Галицкий

Имеет смысл, если этот человек — один во вселенной. Для малого и среднего бизнеса этого не нужно делать.

Там смотри, какая штука. Есть крайне узкий процент ситуаций (0,01%), когда нужно конкретно хантить человека. Если это узкая направленность, узкая специфика, что вам нужен какой-нибудь кризис-менеджер по работе с крупной сетевой розницей, которых на всю Россию два человека.

Наверно, да, имеет смысл его отдельно хантить, вызванивать, встречаться, ловить у подъезда. Всех остальных, я уверен, можно заменить.

Зачем тебе дозваниваться? Ну как ты определяешь, что он тебе подходит? По резюме? Ну, все умеют писать красивые резюме. Что там на самом деле — нужно разбираться и спрашивать на месте, в кейсе, чтобы он решал реально кейсы.

Поверь мне, мы когда проводим собеседования на менеджеров по продажам или менеджеров по развитию, руководителя или директора, к нам приходят люди с потрясающе написанными резюме, которые я лично не читал. А на собеседовании несут чушь, полную ересь. И продавать никто не умеет.

И все то, что они обещали, превращается в пшик. Не верь на слово. Проверяй их кейсами.

Комментарии

комментариев

Было полезно? Поделитесь статьёй со своими друзьями:
Плюсануть
Поделиться
Класснуть
Запинить