Как лучше платить зарплату, оклад или проценты от продаж?

Как лучше платить зарплату, оклад или проценты от продаж?

Денис
Алексей Галицкий
Ответил
Алексей Галицкий

Это не взаимоисключающие вещи. Лучше всего платить вообще окладную часть + процент с маржинальной прибыли + KPI + бонусная часть за выслугу, куча разных штук.

Задача системы мотивации — совместить максимально цели бизнеса с целью сотрудника. Соответственно, цель бизнеса — прибыль. Что приводит вашу компанию к прибыли, то и поощряйте. Также поощряйте то, что приводит (если это стоит как цель) к освобождению вашего времени. То есть человек делает те задачи, которые снимают ваши трудозатраты.

Комментарии

комментариев

Было полезно? Поделитесь статьёй со своими друзьями:
Плюсануть
Поделиться
Класснуть
Запинить