Подбор прибыльного коммерческого персонала в UP business coaching Подбор персонала продаж
Аудит продаж
Сопровождение продаж
Заказать обратный звонок
с 10:05 до 19:00 Пн-Пт
8 (800) 555-0-998

Подбор генерального директора на этапе «Расцвет»

  Компания действительно достигла серьезной высоты, и пришло ощущение, что наконец-то мы достигли светлого будущего и можем отдохнуть. … Читать далее Подбор генерального директора на этапе «Расцвет»

Подбор генерального директора на этапе юности

  Этап «Юность» На этапе юности генерального директора приглашают чаще, нежели на предыдущих двух этапах — младенчество и … Читать далее Подбор генерального директора на этапе юности

Подбор генерального директора на этапе go-go

  Компания на этапе go-go («давай-давай») Компания уже не младенец, компания обоснованно поняла, что бизнес приносит прибыль. Получила … Читать далее Подбор генерального директора на этапе go-go

Стоимость найма сотрудника в отдел продаж

Традиционно мы считаем самый пессимистичный сценарий. Если в самом пессимистичном, то есть самом дорогом, случае клиенты на наших … Читать далее Стоимость найма сотрудника в отдел продаж

Каналы интернет-маркетинга. Контент-менеджмент и Оптимизация работы

  Контент-менеджмент Контент-менеджмент, или контент-маркетинг — производство контента. Это очень важная вещь, потому что с контент маркетингом связаны … Читать далее Каналы интернет-маркетинга. Контент-менеджмент и Оптимизация работы

Как продать сотруднику работу так, чтобы он поверил в рай на Земле?

  Работодатели зачастую предполагают, что сотрудники/ соискатели, которые приходят на собеседование, уже должны быть рады самому факту, что … Читать далее Как продать сотруднику работу так, чтобы он поверил в рай на Земле?

Сопровождение сотрудников на тестовом периоде — внедрение персонала продаж

  Наша компания нанимает «сотрудников, которые приносят деньги». Но просто нанять хорошего сотрудника недостаточно, его еще нужно замотивировать … Читать далее Сопровождение сотрудников на тестовом периоде — внедрение персонала продаж

Нужно ли бить по лицу, если вас обманули на собеседовании?

Перед тем как собрать собеседование, мы проводим анкетирование соискателей с целью отсеять целевых и нецелевых. То есть выбираем … Читать далее Нужно ли бить по лицу, если вас обманули на собеседовании?

Как сделать собеседование веселей

Собеседования — достаточно затянутый процесс. Обычно, если делать традиционным способом (чего мы вообще не рекомендуем делать). Рекомендуем делать … Читать далее Как сделать собеседование веселей

Хитрости, позволяющие сэкономить на зарплате сотрудников

  Бывает, клиенты задают очень косвенно, очень аккуратно, пытаясь нащупать понимание на нашей стороне, разные вопросы, которые на … Читать далее Хитрости, позволяющие сэкономить на зарплате сотрудников

Инвестиционная презентация для продажи компании соискателю

  Собеседование — двусторонний процесс продажи друг другу. Когда соискатель продает себя вам как будущего сотрудника, а вы … Читать далее Инвестиционная презентация для продажи компании соискателю

До какого возраста стоит нанимать менеджеров по продажам

  Существует множество предубеждений по поводу возраста сотрудника. Если ему меньше 30 — он ветренный и непостоянный, если … Читать далее До какого возраста стоит нанимать менеджеров по продажам

Вопросы, которые стоит задавать на собеседовании

При проведении собеседования у заказчика возникает ряд прикладных вопросов. Основной из них — что конкретно спрашивать у соискателя, … Читать далее Вопросы, которые стоит задавать на собеседовании